Il manifesto dello Smart Working di Euler Hermes

"A seguito della pandemia, il lavoro da remoto è diventato il principale strumento tramite il quale garantire la salute delle persone e la continuità del business. Abbiamo quindi deciso di mettere per iscritto la nostra filosofia, stilando alcuni impegni concreti che l’azienda, e le persone, hanno nell’ambito di questa modalità di lavoro, ora e per il futuro."

Marco Antonelli, HR Director MMEA

L’impegno delle persone:

1. Avere a cuore i clienti interni ed esterni impegnandosi a prenderli in considerazione in ogni interazione o decisione;
2. Integrarsi nella comunità globale impegnandosi a connettersi, collaborare ed ascoltare sulla base degli strumenti messi a disposizione;
3. Rispettare la salute ed il benessere di tutti;
4. Prestare attenzione a tutti i colleghi a prescindere dalla sede e dal luogo di lavoro;
5. Focalizzarsi sulla performance riconoscendo l’importanza della produttività anche a prescindere dalla presenza fisica.

L’impegno di Euler Hermes Italia:

1. ACCESSO ALLA STRATEGIA

Il lavoro da remoto ha reso ancora più cruciale avere una forte strategia di comunicazione interna. Per questo abbiamo potenziato le modalità di diffusione delle informazioni in modo ramificato, cosicché nessuno rimanga indietro.

2. AGGIORNAMENTO TECNOLOGICO

Il dialogo tra le persone è uno dei pilastri fondamentali di un’organizzazione. L’azienda si impegna quindi a mettere a disposizione e formare le persone sull’utilizzo dei tool di comunicazione digitale.

3. FLESSIBILITÀ

Lo Smart Working si basa su una valutazione della performance orientata al risultato e non all’orario di lavoro. La gestione della giornata da remoto deve essere incentrata sulla flessibilità, nell’ottica di un dialogo aperto con il proprio Manager.

4. DIRITTO ALLA DISCONNESSIONE

Il rispetto dell’equilibrio tra lavoro e vita privata è per noi una priorità. Per questo promuoviamo una gestione responsabile degli orari di lavoro ed una salvaguardia della separazione tra questi due ambiti della vita delle nostre persone.

5. INTEGRAZIONE FAMILIARE

Appoggiamo pienamente un’organizzazione del lavoro costruita, insieme al proprio Manager, anche sulla base di esigenze familiari. Smart Working vuol dire anche passare più tempo in famiglia e ritagliarsi degli spazi in cui prendersi cura delle persone care.