Eléonore Michel,
Directrice de l’Organisation
et de la Conduite du Changement
Marketing, Distribution et Service Client

Vous êtes une leader chez Allianz Trade. Qu’est-ce que cela représente pour vous ?

Une – ou un leader – est capable de fédérer les équipes et de leur donner l’envie d’avancer dans une même direction. C’est une personne qui est à l’aise avec le changement, et qui n’hésite pas à l’insuffler. Elle doit aussi avoir à cœur de créer un environnement de travail propice et bienveillant pour les équipes. Obtenir des résultats est important, mais la manière dont ils sont obtenus l’est tout autant.

Comment Allianz Trade vous accompagne dans votre développement ?

J’ai rejoint Allianz Trade il y a six ans. Depuis, l’entreprise m’a régulièrement proposé des formations et du mentoring. J’ai tout particulièrement apprécié les 3 opportunités de mentoring qui m’ont été offertes.

Les deux premières étaient organisées par le réseau Allianz NEO (« Network for Equal Opportunities ») qui œuvre pour l’égalité des chances au sein du Groupe Allianz. Elles m’ont permises de prendre part à un programme de mentoring axé sur le leadership au féminin avec la CEO d’une autre entité du Groupe Allianz en France, puis à un programme de mentoring autour de la transformation humaine avec un Membre du Directoire d’Allianz Trade.

La troisième était organisée par le Groupe Allianz dans le cadre d’un programme pour les « Female Leaders at Allianz » qui s’articulait autour de sessions de coaching avec une cohorte de collègues d’autres entités d’Allianz et de mentoring individuel avec un ou une leader expérimenté(e) du Groupe Allianz.

Ces trois programmes m’ont permis d’apprendre des mentors, mais aussi des autres mentees. Au quotidien, mes managers et mes pairs ont aussi fortement contribué à mon développement en me donnant de très bons conseils et feedbacks.

Comment Allianz Trade contribue à votre équilibre vie professionnelle / vie personnelle ?

Allianz Trade m’offre de la flexibilité sur les horaires, et en tant que jeune maman, cela me permet d’emmener et récupérer mon enfant à la crèche. J’apprécie beaucoup cette souplesse et cette confiance de la part de mon entreprise.

« Créer un environnement inclusif où chacun peut réussir ». Que fait raisonner en vous cette phrase par rapport à votre expérience chez Allianz Trade ?

Mon travail chez Allianz Trade me fait interagir au quotidien avec des collègues de nationalités, cultures et expertises différentes. Cette diversité et complémentarité des profils fait la force de l’entreprise. Elle permet de prendre en compte des perspectives différentes et de faire émerger de nouvelles idées.

Quelle est votre plus grande fierté dans votre parcours chez Allianz Trade ?

Je suis fortement impliquée dans le plan transformation métier et IT lancé par Allianz Trade en 2018, et je suis fière de contribuer à définir et livrer les changements nécessaires pour qu’Allianz Trade demeure leader sur son marché.

Faire avancer des projets comme la simplification de nos produits et de nos processus, le déploiement de notre nouveau portail clients et courtiers, la digitalisation de nos interactions avec nos clients et partenaires, ou encore l’amélioration de nos parcours d’acquisition et de notre service client me motive au quotidien.

Pourquoi rejoindre Allianz Trade ?

Rejoindre Allianz Trade c’est avant tout rejoindre une entreprise avec une belle raison d’être : celle d’accompagner les entreprises dans leur croissance et leur développement, et de leur donner confiance dans l’avenir. C’est aussi rejoindre une entreprise globale, présente dans plus de 50 pays, leader sur son marché, tout en gardant une dimension humaine avec ses 5500 collaborateurs. Mais surtout, c’est rejoindre une entreprise en mouvement, où chaque collaborateur peut voir l’impact de ses projets et de ses actions se concrétiser. Pour ceux qui veulent apprendre, évoluer et agir, Allianz Trade recèle de belles opportunités.