Stéphanie Pellet,
Directrice d'Allianz Trade
for Multinationals
en France 

Vous êtes une leader chez Allianz Trade. Qu’est-ce que cela représente pour vous ?

Une leader est selon moi une personne qui fait preuve d’exemplarité, qu’elle dispose ou non de fonctions managériales. Être leader, c’est aussi accompagner ses équipes dans les moments positifs et négatifs et les embarquer dans une direction commune pour répondre aux objectifs stratégiques du Groupe.

Comment Allianz Trade vous accompagne dans votre développement ?

Chez Allianz Trade le dispositif de formation est extrêmement développé et permet aux collaborateurs de se former en continu. L’entreprise investit pour nous faire monter en compétences et particulièrement en tant que managers. On peut par exemple accéder à des mentorings, des coachings ou des programmes de leadership. J’apprécie également les Talent Discussions, des rendez-vous importants qui me permettent de me projeter dans ma carrière chez Allianz.

Comment Allianz Trade contribue à votre équilibre vie professionnelle / vie personnelle ?

Je suis souvent connectée, par choix personnel car j’aime me tenir informée en continu des actualités de mon équipe. L’avantage est qu’Allianz Trade nous offre la possibilité de travailler à distance et c’est un plus en termes de flexibilité au quotidien !

« Créer un environnement inclusif où chacun peut réussir ». Que fait raisonner en vous cette phrase par rapport à votre expérience chez Allianz Trade ?

Selon moi, donner l’opportunité à chacun de réussir et s’épanouir fait partie de l’ADN d’Allianz Trade ! Nous sommes reconnus pour notre expertise, qu’importe notre origine ou notre identité.

Aussi, je suis convaincue que manager avec bienveillance est clé pour créer un environnement inclusif et c’est ce que je m’attache à faire au quotidien avec mes collaborateurs.

Enfin, je crois que l’inclusivité est aussi représentée chez Allianz Trade par la mixité et la parité dans les équipes et les CODIR. Notre équipe est un bel exemple mais j’en parle à la question suivante alors je vous invite à poursuivre votre lecture !

Quelle est votre plus grande fierté dans votre parcours chez Allianz Trade ?

Je suis fière d’avoir multiplié les effectifs de mon équipe par 5 en 10 ans. C’était un challenge de réussir à constituer un collectif de 20 personnes en assurant une cohésion et une ambiance agréable.

Mon défi est à la fois de faire évoluer l’équipe vers une vision commune et d’accompagner individuellement chacun.e dans son développement.

Pourquoi rejoindre Allianz Trade ?

Depuis mon arrivée, Allianz Trade m’a prouvé que chacun.e avait sa place : tout le monde peut réussir quel que soit son parcours !