En France, depuis janvier 2019, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité femmes-hommes. Cette année, Allianz Trade en France, leader du marché de l’assurance-crédit, obtient une note de 97/100.
Comment fonctionne l’Index de l’égalité femmes-hommes ?
Inscrit dans la loi Liberté de choisir son avenir professionnel, adoptée en août 2018, l’Index concerne toutes les entreprises d’au moins 50 salariés, et reflète l’égalité femmes-hommes dans le monde du travail. Chaque année, les entreprises doivent calculer leur Index de l’égalité femmes-hommes à partir de 5 indicateurs :
- Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes (40% de l’Index 37/40 points)
- Ecart de répartition des augmentations individuelles (20% de l’Index 20/20 points)
- Ecart de répartition des promotions (15% de l’Index 15/15 points)
- Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congés maternité (15% de l’Index 15/15 points)
- Equilibre entre le nombre de femmes et d’hommes dans les 10 plus hautes rémunérations (10% de l’Index 10/10 points)
Une fois cet Index calculé, les entreprises doivent rendre leur note publique. Pour être considérée comme une entreprise vigilante quant à l’égalité femmes-hommes dans le monde du travail, il faut obtenir un score d’au moins 75/100. Si elles obtiennent moins de 75/100, les entreprises doivent prendre des mesures correctives pour réduire les disparités salariales entre les femmes et les hommes, sous peine de se voir appliquer des sanctions.
L’engagement d’Allianz Trade en France pour l’égalité femmes-hommes à nouveau récompensé
En ce début d’année, les équipes d’Allianz Trade en France ont procédé au calcul de leur Index. Le leader du marché de l’assurance-crédit obtient la note de 97/100, dépassant ainsi à nouveau le minimum imposé. Un score qui reflète l’engagement pris par Allianz Trade en France depuis de nombreuses années pour promouvoir l’égalité femmes-hommes dans l’entreprise.
Par exemple, la structure du Comité Exécutif d’Allianz Trade en France témoigne de l’importance particulière accordée au sujet. Sur les 6 membres du Comité Exécutif, 3 sont des femmes : Frédérique Vernerey Alliaume, Directrice commercial et marketing, Cécile Gauché, Directrice financière et Estelle Porta, Directrice des ressources humaines.
Allianz Trade en France a également obtenu la certification Edge Access, (Economic Dividend for Gender Equality), norme de référence en matière d’égalité des sexes, de diversité et d’inclusion dans le monde du travail (la certification Edge étant valable 2 ans). Cette reconnaissance témoigne de notre culture d’entreprise inclusive et tournée vers l’humain, mais aussi des résultats tangibles obtenus depuis plusieurs années.
Par ailleurs, Allianz Trade poursuit ses efforts sur 4 axes majeurs :
- la mixité des emplois, avec une recherche de la parité au sein des équipes ;
- la rémunération, avec la volonté de de garantir l’égalité salariale entre les femmes et les hommes ;
- l’équilibre vie personnelle / vie professionnelle, avec le lancement d’une nouvelle campagne « Ma place en crèche » et davantage de berceaux disponibles ;
- la formation, avec de nombreuses actions internes de sensibilisation à destination des managers.
